依法成立合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力,當(dāng)事人可以約定一方解除的原因合同,當(dāng)合同的解散事由發(fā)生時(shí)，解散權(quán)人可以解散合同,對(duì)于無(wú)限期合同，當(dāng)事人可隨時(shí)終止合同，但應(yīng)在合理期限前通知對(duì)方,如健身房的員工私自添加評(píng)論，其合同無(wú)效,前往健身房call合同，退款事宜按合同協(xié)議辦理。

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法律分析:計(jì)算出來(lái)的。依法成立合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。法律依據(jù):合同，由《中華人民共和國(guó)民法典》第一百一十九條依法設(shè)立，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。第543 合同條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更。第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行義務(wù)或者不按照約定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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可以先協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以起訴。當(dāng)簽名的三聯(lián)合同不一致時(shí)，以第一次簽名為準(zhǔn)。如健身房的員工私自添加評(píng)論，其合同無(wú)效。銷(xiāo)售人員受公司委托或指派招攬業(yè)務(wù)、履行職責(zé)的行為視為公司行為，給消費(fèi)者造成的損失應(yīng)由公司承擔(dān)。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中使用格式條款的，應(yīng)當(dāng)以顯著方式提醒消費(fèi)者注意商品或者服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，經(jīng)營(yíng)者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營(yíng)者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定。

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前往健身房 call 合同，退款事宜按合同協(xié)議辦理。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第562條，可協(xié)商一致解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除的原因合同。當(dāng)合同的解散事由發(fā)生時(shí)，解散權(quán)人可以解散合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以終止合同(二)履行期屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行的；(四)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使合同的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)；(五)法律規(guī)定的其他情形。對(duì)于無(wú)限期合同，當(dāng)事人可隨時(shí)終止合同，但應(yīng)在合理期限前通知對(duì)方。

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labor 合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、住所；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同工期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

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