\r\但是，每個服裝店的提成方法都不一樣，有的是件提成，有的是銷售提成促銷人員除了月薪，還有你做的生意提成,提成Amount=績效次數(shù)提成\n比如基本工資1000，提成就是5%，不知道績效就無法計(jì)算提成,每個公司都有自己的業(yè)務(wù)提成方案，和公司簽約前應(yīng)該知道提成的公式,希望這有所幫助銷售人員提成應(yīng)該根據(jù)公司的規(guī)模和產(chǎn)品提成。

如果沒有底薪，我建議1萬以下10%，1萬以上5萬以下20%，5萬以上35%，10萬以上30%。如果比較多，百分比可以適當(dāng)提高。但我建議，前幾個月最好有底薪，這樣才能更好的留住新人。

每個行業(yè)都不一樣，有單價高的，有占比低的，有單價低的，也有占比高的。\ r \ n \ r \一般來說，業(yè)務(wù) 提成是凈利潤的10%-15%。給老板賺30萬，就能拿3萬。每個公司都有自己的業(yè)務(wù) 提成方案，和公司簽約前應(yīng)該知道提成的公式。\r\n\r\n 提成也叫銷售激勵，或者說銷售激勵的主題是銷售提成。銷售激勵導(dǎo)向是否正確；銷售激勵措施是否符合企業(yè)情況；銷售激勵措施是否有效；對公司營銷體系的穩(wěn)定和營銷業(yè)績的提升具有重要意義。

提成 Amount =績效次數(shù)提成\ n比如基本工資1000，提成就是5%，不知道績效就無法計(jì)算提成。比如提成5%，你把一個商品賣到100元，那就是100元。提成100乘以5%就是5元。如果你把一件商品賣了1000元，那就是1000元的表現(xiàn)。提成1000乘以5%就是50元，以此類推。

一般是5%~10%\r\n也就是說，一件衣服的價格是以100元出售的，那么你能得到的提成就是5~10元。\ r \但是，每個服裝店的提成方法都不一樣，有的是件提成，有的是銷售提成

促銷人員除了月薪，還有你做的生意提成。一般來說，推銷業(yè)務(wù)員工提成是賺的利潤的15%到25%，看你公司老板好不好。如果一個月四五千到一萬不等，那么你的提成差不多就是一兩千。加上你的工資，努力的話一個月賺五千不是問題。希望這有所幫助

銷售人員提成應(yīng)該根據(jù)公司的規(guī)模和產(chǎn)品提成。一個公司的銷售人員為了推銷產(chǎn)品，不遺余力地推銷產(chǎn)品，提成也應(yīng)該以銷售人員的工資多少為標(biāo)準(zhǔn)，百分比沒有明確規(guī)定，按照公司產(chǎn)品利潤提成計(jì)算，一般在5%-25%之間。